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盈禾国际平台:加班文化会降低效率

时间:2021/10/15 14:17:09  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:目前,一些公司,尤其是互联网公司,工作时间是“996”,甚至是“007”。职场中的年轻人如何看待这种加班文化?最近一项对1641名受访者的调查显示,55.7%的受访者认为他们的公司有加班文化。近一半的受访者认为,加班文化会降低效率,在企业内部造成拖延的趋势。48.4%的受访者认为...

目前,一些公司,尤其是互联网公司,工作时间是“996”,甚至是“007”。职场中的年轻人如何看待这种加班文化?最近一项对1641名受访者的调查显示,55.7%的受访者认为他们的公司有加班文化。近一半的受访者认为,加班文化会降低效率,在企业内部造成拖延的趋势。48.4%的受访者认为这样会影响正常的工作。43.4%的受访者认为这是公司追求利润和压榨员工的结果。

 

在工作场所的屋檐下,不加班是不可避免的,这似乎已经成为一种习惯或规范。然而,将实现利润的目标高度融入到加班文化中显然不是一个好现象。这不仅让年轻人在工作中难以忍受,而且作为加班文化受益者的企业也无法实现可持续发展,甚至可能成为企业发展的致命障碍。企业应该比员工更排斥和抛弃加班文化,坚决摒弃员工过度加班的机器思维。

 

公司要求员工加班,这和员工主动加班是一样的,或者员工因为任务繁重而不得不加班。根据规定,由于工作紧张或突发情况,公司偶尔会要求员工加班是正常的。只要及时通知员工并征得他们的同意,这是正常的。有些员工并不因为家庭经济状况而拒绝加班,甚至主动要求加班。这不是公司延续加班文化的原因。如果加班是一种常态,不加班是一种意外,或者加班成为员工获取高收入的一种方式,那么加班文化就是可疑的异常甚至违法的。

 

55.7%的受访者认为他们的公司有加班文化,这反映了公司的加班文化。即使员工加班并获得诱人的薪水和福利,这也不是一件好事。企业订单满满,发展势头良好。通过招聘、对外加工、提高工作效率、科学管理,满足生产需要。员工不能被看作是在操作机器。否则会增加员工的身心消耗,损害员工的身心健康。48.4%的受访者认为过度加班会影响正常工作,反映部分员工因加班而感到身体不适。


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